| Checkliste: Handlungsspielräume |
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| Maßnahmen |
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realisierbar |
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Effekt |
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(1 - sehr
gut bis 6 - ungenügend) |
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1 |
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6 |
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| Unternehmenspolitik |
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| 1. Ergebnissteigerung |
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| Neue Geschäftsfelder |
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| Innovationsfonds |
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| kooperative
Erschließung von Märkten |
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| Kostensenkung Sachaufwand |
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| 2. Reorganisation |
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| Teamarbeit und flachere
Hierarchien |
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| Veränderte
Organisationskonzepte: TQM, KVP etc. |
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| Bildung
von Profitcentern |
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| Ausgliederung und Fremdvergabe |
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| Kooperation
im Netzwerk |
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| Partnerschaftliche
Unternehmenskultur |
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| 3. Produktionsplanung |
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| Erweiterte Lagerhaltung |
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| Rücknahme von
Fremdaufträgen |
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| Vorziehen v.
Reparatur-/Wartungs-/Erneuerungsaufg. |
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| Zeitliche
Streckung von Rationalisierungsinvestitionen |
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| Personalpolitik |
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| 4. Qualifizierung |
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| Veränderung der
Arbeitsorganisation |
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| Ausbildung |
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| Fortbildung/Umschulung/qualifiziertes
Anlernen |
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| Beschäftigungs-
und Qualifizierungsgesellschaft |
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| Förderung
der Beschäftigungsfähigkeit |
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| 5. Arbeitszeitgestaltung |
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| Abbau von Mehrarbeit,
Überstunden, Sonderschichten |
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| Kurzarbeit |
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| Urlaubsverlagerung,
Urlaubsgestaltung |
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| Arbeitszeitverkürzung
(ohne Lohnausgleich) |
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| Job-sharing-Teilzeit |
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| Altersteilzeit |
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| Hausverbundene
Telearbeit in Teilzeit |
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| Sabbatical-Verträge |
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| partnerschaftliche
Arbeitsplatzsicherung (in Krisen) |
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| 6.
Entgeltflexibilisierung |
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| Lohnsenkung/Abbau von
Sozialleistungen |
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| Einführung
erfolgsabhängiger Entgeltbestandteile |
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| Freizeitausgleich
statt Mehrarbeitsvergütung |
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| Allgemeine
Entgeltminderung |
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| Ausgründung
in eine Niedriglohngesellschaft |
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| 7. Indirekter
Personalabbau |
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| Einstellungsstopp/Nutzung
der natürlichen Fluktuation |
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| Nichtverlängerung
befristeter Arbeitsverträge/Leiharbeit |
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| Umsetzungen/Versetzungen |
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| Interner
Azubi-Pool |
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| Bildung von
Personaleinsatzgruppen (Reservepools) |
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| Personaleinsatzpool als
intern. Zeitarbeitsunternehmen |
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| 8. Sonstige
Personalabbau-Maßnahmen |
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| Outplacement |
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| Frühverrentung
(vorzeitige Pensionierung) |
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| Aufhebungsvertrag
mit Abfindungszahlung |
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| 9. Überbetriebliche
Personalpolitik |
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| Job-Rotation im Netzwerk |
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| überbetriebl.
Arbeitskräftepool im Branchennetzwerk |
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| Verleih/Tausch
von Arbeitnehmern |
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| Kooperation
mit Zeitarbeitsfirma |
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| Übergang an
Beschäftigungs- (ABS-) Gesellschaft |
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